Carrières

Intervenant(e) à l’hébergement

Description du poste

  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible
  • Nombre de poste(s) à combler : 1
  • Salaire : Selon la convention collective
  • Horaire de travail : Temps complet (35 heures par semaine)
  • Statut de l'emploi : Permanent
  • Quart de travail : Du lundi au vendredi de jour avec un soir par semaine.

Responsabilités

Sous l'autorité de la chef d'équipe de l’hébergement, l'intervenante est responsable du suivi des clients à l’hébergement (fédéraux et provinciaux).

En plus de veiller au respect des conditions légales des personnes contrevenantes dans le but d'assurer la protection du public, l'intervenante accompagne les contrevenants dans leur processus de réinsertion sociale et dans l'épanouissement et le développement de leur plein potentiel. Elle assure la surveillance dans le respect des directives et politiques de la direction générale des services correctionnels (DGSC). Celle-ci est responsable de la planification, de l'organisation de sa pratique et de la réalisation de l'ensemble des activités nécessaires à l'atteinte des objectifs de réinsertion sociale des résidents qui lui sont assignés en respectant la philosophie, les politiques, les programmes, les procédures et les exigences contractuelles du CRC Painchaud.

Exigences

  • Niveau d'études :
  • Diplôme : Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales ou l'équivalent
  • Années d'expérience :
  • Expérience dans la gestion d’une pleine charge de cas pour une période de 3 mois ou une expérience jugée équivalente par l’employeur
  • Excellente maitrise de la langue française
  • Excellente capacité de rédaction et de synthèse
  • Excellente capacité de concentration
  • Excellente gestion des priorités et jugement
  • Habileté de communication permettant d’exprimer aisément une situation complexe
  • Être à l’aise dans une équipe de travail
  • Capacité et intérêt à travailler dans un espace de travail partagé (UOP)

Autres renseignements

Avantages sociaux

  • Régime de pension CARRA
  • Assurance collective incluant un plan dentaire
  • 10 congés de maladie par année payables au 31 décembre si non utilisés
  • 13 jours de congés fériés
  • Possibilité de cotiser au REER Fondaction
  • Flexibilité de l'horaire
  • Repas santé disponible sur place à faible coût et café gratuit
  • Stationnement gratuit
  • Accès à de la formation continue (plan de développement individuel)
  • Activités de cohésion d'équipe
  • Valeurs de considération et respect à l'égard des autres, d'ouverture, de responsabilisation et d'engagement

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